您好，欢迎访问江苏博才人力资源服务外包有限公司网站！  [企业分站]
【江苏省诚信人力资源服务机构】
【江苏省人力资源服务骨干企业】
新闻中心
NEWS CENTER
您所在的位置：首页 / 新闻中心 / 经典案例
这10类伤亡不能认定工伤（2023版，附工伤认定... more >>
详细介绍：一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的 依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。 “三工”中最核心的因素是“工作原因&r...
2023-6-2
公司为员工多缴了社保，能起诉员工返还吗？ more >>
详细介绍：溧阳市恒正机械厂诉傅建明用人单位要求劳动者返还多缴纳的社保费用被裁定驳回起诉案 （2018）参阅案例5号   【裁判摘要】   社会保险费的缴纳体现的是社会保险费征收部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间管理与被管理的行政关系，而非劳动争议当事人之间的民事关系。劳动...
2023-5-11
给劳动者缴纳社保、签订劳动合同就一定属于劳动关系 more >>
详细介绍：在实际生活中，有的用人单位为了规避与劳动者之间实际存在的劳动关系，往往和劳动者订立《劳务合同》《承揽合同》《合作协议》等等。但是，当劳动者和用人单位发生争议后，劳动者主张双方实际存在和建立的是劳动关系，而用人单位则主张双方合意达成的法律关系并已经记载于书面合同中并极力主张就是书面合同中达成的&ldq...
2023-5-6
劳务派遣无效的认定与处理 more >>
详细介绍：本文通过对已有案例的整理和分析，总结劳务派遣中的被派遣劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同（为表述方便以下简称“劳务派遣劳动合同”）无效的情形，并对劳务派遣劳动合同被认定为无效后，劳务派遣三方之间的法律关系进行分析。 劳务派遣劳动合同无效的情形 通过对多起案例分析得出劳务派...
2023-4-19
劳动合同丢了，用人单位也要给予二倍工资的赔偿 more >>
详细介绍：在我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关劳动法律法规中，在第一条或者总则部分都开宗明义地明确规定为了保护劳动者的合法权益的立法宗旨和基本原则，在一些具体条款中规定有对劳动者权益的倾斜保护。例如，劳动者只要是工作原因受到身体伤害，尽管劳动者有一定过错也不影响工伤的认定；劳动者只要提出提前30日向用人单位...
2023-4-7
不存在劳动关系，如何主张工伤保险责任？ more >>
详细介绍：劳动者受不具备用工主体资格的个人雇佣，而该个人又作为承包方与具备用工主体资格的发包人之间形成承揽合同关系，劳动者因工受伤的，虽然其与具有用工主体资格的发包人之间没有劳动关系，但是并不影响其依法要求承包人与具备用工主体资格的发包人承担连带赔偿责任。 一、案情介绍 蓝天公司承包了锦绣家园楼盘装修工程...
2023-3-29
公司违法解雇且不愿继续履行，法院会怎么判？4大问... more >>
详细介绍：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。通过文义解释，该条可分为三个层次：第一，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行...
2023-3-16
联系我们 / CONTACT US
服务热线：0517-83650118 83650119
地址：江苏省淮安市深圳东路98号恒盛科技园27号楼

版权所有：江苏博才人力资源服务外包有限公司
网站备案号：苏ICP备16038086号-5