您好,欢迎访问江苏博才人力资源服务外包有限公司网站!  [企业分站]
【江苏省诚信人力资源服务机构】
【江苏省人力资源服务骨干企业】
新闻中心
NEWS CENTER
您所在的位置:首页 / 新闻中心 / 经典案例
案例分析:发朋友圈称周末不接工作电话,公司解除违... more >>
详细介绍:    随着经济快速发展,如何在尊重企业用工自主权和保障劳动者合法权益之间取得平衡成为不可回避的主题。近日,重庆市九龙坡区法院审结了一起劳动者在朋友圈“吐槽”公司,被用人单位解除劳动合同的案件。     刘某系某教育培训公司员工,20...
2024-4-9
案例分析:入职8个月补签劳动合同,主张未签合同2... more >>
详细介绍:基本事实   张某于2018年12月12日入职某饭店,从事财务日审工作,月工资标准为4500元,其正常工作至2019年9月3日。张某主张其在职期间某饭店未与其签订劳动合同,应向其支付2019年1月12日至2019年9月3日未签订劳动合同二倍工资差额34690元。 某饭店主张双方于20...
2024-4-6
案例分析:入职时隐瞒残疾情况,单位解除合法吗? more >>
详细介绍: 牛某某诉上海某物流有限公司劳动合同纠纷案 ——用人单位的知情权仅限于与劳动合同直接相关的基本情况 【基本案情】 牛某某诉称:其在上海某物流有限公司(以下简称物流公司)担任叉车工。某日上班与领导的车辆碰擦,对方全责,领导要求私了,因其未同意而被物流公司开除。物流公司解...
2024-4-3
案例分析:上班路上距公司100米摔倒受伤,能认定... more >>
详细介绍:案号:(2023)沪02行终288号 基本事实: 王某为甲公司员工。甲公司住所地为上海市嘉定区XX公路XX号XX幢XX层XX室。2021年6月10日,王某在去公司上班途中,尚未进入工作区域时摔倒受伤。经上海市第四人民医院治疗,王某被诊断为右髌韧带损伤、关节痛、膝关节损伤、股四头肌腱损伤。2022...
2024-3-31
案例分析:员工拒绝调岗,坚持在原岗打卡,公司解除... more >>
详细介绍:雷无桀与英佳公司于2018年9月30日签订劳动合同,合同约定:劳动合同期限2018年9月30日至2021年12月31日;岗位为管理岗位;因用人单位需要,用人单位可以变更劳动者岗位。雷无桀在公司销售部主要从事滑轨和冲压件的销售及统计计划工作,后在2019年8月增加物流、采购等工作。2021年4月,公司...
2024-3-29
法院提醒:入职遇到这三件事,说明你的权益正被侵害 more >>
详细介绍:正值跳槽高峰期、高校毕业季临近,很多用人单位陆续开启“纳新”模式。招聘季中,针对劳动合同或各类协议中的试用期、保证金、社会保险等林林总总的条款,劳动者如何识别法律风险、保障自身权益?本文结合案例为您全面解析。 一、用人单位设定试用期期限及待遇不得挑战法律底线 何女士与白云...
2024-3-27
案例分析:二倍赔偿金从入职之日起连续计算? more >>
详细介绍:杨某某诉重庆某公司劳动合同纠纷案 ——支付二倍赔偿金应自劳动者入职之日起连续计算 基本案情 杨某某以重庆某公司违法解除劳动合同为由起诉请求:1.支付违法解除劳动合同赔偿金72,447元;2.支付低于最低工资标准的差额工资13,800元;3.支付住院伙食补助费120元;4...
2024-3-25
联系我们 / CONTACT US
服务热线:0517-83650118 83650119
地址:江苏省淮安市深圳东路98号恒盛科技园27号楼

版权所有:江苏博才人力资源服务外包有限公司
网站备案号:苏ICP备16038086号