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案例分析:视同工伤中48小时之争:呼吸心跳停止v...
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详细介绍:张三与张四系父子关系,张三系甲公司(以下简称甲公司)员工。2021年1月31日下午,张三在甲公司工作期间突发疾病被送至上海市普陀区中心医院抢救,被诊断为脑梗死、高血压、肺部感染。2021年2月4日,张三出院后死亡。《出院小结》记载:“出院情况:目前患者心率100-140bpm,血压测不出...
2023-12-8
案例分析:涉嫌泡病假员工拒绝公司指定医院复诊,开...
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详细介绍:杨某于2005年10月8日入职甲公司,担任企划科科长一职,杨某自2016年10月因患病开始休病假。2019年3月,甲公司以杨某存在旷工,严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系。 对于有争议的证据和事实,一审法院认定如下: 关于劳动关系解除的情况。甲公司主张杨某因腰椎间盘突出长期休病假,该公司依...
2023-12-1
案例分析:请假回老家办私事后返回公司途中交通事故...
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详细介绍:王某为东莞一电子公司的员工,居住于公司内的宿舍。 2017年9月12日,王某请假回湖南老家办理私人事宜。 2017年9月16日凌晨4时20分许,王某从湖南老家乘坐亲戚驾驶的小轿车返回东莞途中,途经京港澳高速公路发生交通事故身亡,交警部门认定王某不负事故的责任。 2017年11月2日,王某家属向...
2023-11-24
案例分析:劳动者离职时承诺再无争议后反悔,能否向...
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详细介绍:案情概要 乔某于2014年3月13日入职平面媒体中心,乔某与平面媒体中心于2015年4月1日签订劳动合同,劳动合同期限自2015年4月1日至2018年3月31日。 2017年9月,平面媒体中心和融媒体中心进行媒体机构改革,平面媒体中心变成融媒体中心的二级单位。乔某于2017年9月底进入融媒体中心...
2023-11-18
案例分析:调整工作地点如何操作才能合法?
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详细介绍:案情简介2016年9月22日,袁某与某公司签订《劳动合同书》,约定合同期限为无固定期限,工作地点是:广州/深圳/东莞/惠州/中山/佛山/珠海/江门。2022年6月25日,公司向其发出《工作安排通知书》,载明:鉴于公司正常工作需要,请您于2022年6月25日上午9:00到某超市分店报到,您的原职级与薪...
2023-11-7
案例分析:员工找熟人开保胎证明不上班如何处理?
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详细介绍:2017年6月郭某入职五羊公司,劳动合同约定的期限为2017年7月4日至2020年12月31日,试用期为2017年7月4日至2017年12月31日。 劳动合同约定员工手册作为合同附件。在《员工手册》(四)员工有下列行为之一者,属于严重违反公司管理规定,予以辞退,公司不给予任何经济补偿。2.试用期内...
2023-10-30
案例分析:员工拒绝调岗不去新部门报到是否构成旷工
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详细介绍:陈某是江苏某服装公司贸易部员工,2005年7月入职。 2016年12月27日,公司向陈某出具职工调出通知单,变动陈某的工种,从贸易部调岗至裁剪部,于2016年12月28日至裁剪部上班,陈某对该调岗事宜明确表示不同意。 2016年12月29日,公司向陈某出具限期上班通知,载明:因你28日未能按时到...
2023-10-23
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