您好，欢迎访问江苏博才人力资源服务外包有限公司网站！  [企业分站]
【江苏省诚信人力资源服务机构】
【江苏省人力资源服务骨干企业】
新闻中心
NEWS CENTER
您所在的位置：首页 / 新闻中心 / 经典案例
案例分析：员工拒绝调岗，坚持在原岗打卡，公司解除... more >>
详细介绍：雷无桀与英佳公司于2018年9月30日签订劳动合同，合同约定：劳动合同期限2018年9月30日至2021年12月31日；岗位为管理岗位；因用人单位需要，用人单位可以变更劳动者岗位。雷无桀在公司销售部主要从事滑轨和冲压件的销售及统计计划工作，后在2019年8月增加物流、采购等工作。2021年4月，公司...
2024-3-29
法院提醒：入职遇到这三件事，说明你的权益正被侵害 more >>
详细介绍：正值跳槽高峰期、高校毕业季临近，很多用人单位陆续开启“纳新”模式。招聘季中，针对劳动合同或各类协议中的试用期、保证金、社会保险等林林总总的条款，劳动者如何识别法律风险、保障自身权益？本文结合案例为您全面解析。 一、用人单位设定试用期期限及待遇不得挑战法律底线 何女士与白云...
2024-3-27
案例分析：二倍赔偿金从入职之日起连续计算？ more >>
详细介绍：杨某某诉重庆某公司劳动合同纠纷案 ——支付二倍赔偿金应自劳动者入职之日起连续计算 基本案情 杨某某以重庆某公司违法解除劳动合同为由起诉请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金72,447元；2.支付低于最低工资标准的差额工资13,800元；3.支付住院伙食补助费120元；4...
2024-3-25
淮安市公布2024年第一批劳动保障违法典型案例 more >>
详细介绍：为进一步加强劳动保障监察执法，回应社会关注的劳动关系热点问题，依法维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。淮安市人社局现向社会公布2024年第一批劳动保障违法典型案例。 案例一：某新隆建设工程有限公司分包拖欠工资案 （金湖县人社局） 【基本案情】 2023年10月17日，26名农民工集体...
2024-3-15
人社部：三八妇女节上班不支付加班费（附官方答复及... more >>
详细介绍：今天是国际三八妇女节，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。   如果今天用人单位未安排女职工休假而是正常工作，要不要支付加班费呢？人社部早在2000年就对此进行了答复。 人社部答复 按照人社...
2024-3-8
北京某贸易有限公司诉王某劳动合同纠纷案 more >>
详细介绍： 入库编号：2023-07-2-186-004 北京某贸易有限公司诉王某劳动合同纠纷案 ——解除或终止劳动合同经济补偿金的支付可否附条件 关键词 民事劳动合同解除劳动合同终止劳动合同经济补偿经济补偿金支付附条件竞业限制 基本案情 北京某贸易有限公司（以下简称某贸...
2024-3-6
北京某制药公司诉李某某劳动合同纠纷案 more >>
详细介绍： 入库编号：2023-07-2-186-003 北京某制药公司诉李某某劳动合同纠纷案 ——用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同应符合比例原则 关键词 民事 劳动合同 劳动争议 用人单位规章制度 解除劳动合同 基本案情 北京某制药公司诉称：判令北京某制药公...
2024-3-5
联系我们 / CONTACT US
服务热线：0517-83650118 83650119
地址：江苏省淮安市深圳东路98号恒盛科技园27号楼

版权所有：江苏博才人力资源服务外包有限公司
网站备案号：苏ICP备16038086号