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案例分析:请假回老家办私事后返回公司途中交通事故... more >>
详细介绍:王某为东莞一电子公司的员工,居住于公司内的宿舍。 2017年9月12日,王某请假回湖南老家办理私人事宜。 2017年9月16日凌晨4时20分许,王某从湖南老家乘坐亲戚驾驶的小轿车返回东莞途中,途经京港澳高速公路发生交通事故身亡,交警部门认定王某不负事故的责任。 2017年11月2日,王某家属向...
2023-11-24
案例分析:劳动者离职时承诺再无争议后反悔,能否向... more >>
详细介绍:案情概要 乔某于2014年3月13日入职平面媒体中心,乔某与平面媒体中心于2015年4月1日签订劳动合同,劳动合同期限自2015年4月1日至2018年3月31日。 2017年9月,平面媒体中心和融媒体中心进行媒体机构改革,平面媒体中心变成融媒体中心的二级单位。乔某于2017年9月底进入融媒体中心...
2023-11-18
案例分析:调整工作地点如何操作才能合法? more >>
详细介绍:案情简介2016年9月22日,袁某与某公司签订《劳动合同书》,约定合同期限为无固定期限,工作地点是:广州/深圳/东莞/惠州/中山/佛山/珠海/江门。2022年6月25日,公司向其发出《工作安排通知书》,载明:鉴于公司正常工作需要,请您于2022年6月25日上午9:00到某超市分店报到,您的原职级与薪...
2023-11-7
案例分析:员工找熟人开保胎证明不上班如何处理? more >>
详细介绍:2017年6月郭某入职五羊公司,劳动合同约定的期限为2017年7月4日至2020年12月31日,试用期为2017年7月4日至2017年12月31日。 劳动合同约定员工手册作为合同附件。在《员工手册》(四)员工有下列行为之一者,属于严重违反公司管理规定,予以辞退,公司不给予任何经济补偿。2.试用期内...
2023-10-30
案例分析:员工拒绝调岗不去新部门报到是否构成旷工 more >>
详细介绍:陈某是江苏某服装公司贸易部员工,2005年7月入职。 2016年12月27日,公司向陈某出具职工调出通知单,变动陈某的工种,从贸易部调岗至裁剪部,于2016年12月28日至裁剪部上班,陈某对该调岗事宜明确表示不同意。 2016年12月29日,公司向陈某出具限期上班通知,载明:因你28日未能按时到...
2023-10-23
案例分析:达到退休年龄被终止要给补偿?高院:一二... more >>
详细介绍:李某,女,1969年4月16日出生,2014年7月7日入职锦州联汽公司,最后一份劳动合同期限自2017年7月1日起至2020年6月30日止。 2019年10月31日,公司以李某达到法定退休年龄为由,终止了与李某的劳动合同。 双方就终止是否合法,是否需支付经济补偿一事发生争议,案件历经仲裁、一审、...
2023-9-14
案例分析:试用期上班51天迟到25次被解雇,仲裁... more >>
详细介绍:近日,宁波市中级人民法院审结了一起申请撤销仲裁裁决案件,劳动者在试用期内多次迟到被公司解雇,双方就是否应当支付违法解除赔偿金发生争议。那么,工作态度不符合要求等主观评价,能否成为用人单位判定不符合录用条件的理由?一起来看今天的案例。 案情介绍 小周初入职场,在某通信公司寻求到了一份朝九晚六的工作...
2023-9-8
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