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企业常见劳动争议问题解答

author:江苏博才(集团)有限公司

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time:2020-06-25 12:40:02

本文由江苏博才(集团)有限公司提供,重点介绍了企业常见劳动争议问题解答相关内容。江苏博才(集团)有限公司专业提供外包的公司,薪酬外包服务,外包企业等多项产品服务。本公司长期从事该行业多项服务支持,经过多年的发展,现已成为行业服务的佼佼者。

     劳动争议,是摆在很多企业面前的问题。处理不好劳动争议将给公司带来潜在的风险和损失,企业常见的劳动争议有哪些呢?遇到了该怎么办呢?别着急,下面为大家整理了遇到劳动争议后常见的60个操作技巧,一起来看看

 

1、如何看待调查公司出具的背景调查报告的证明力?



答:要看其调查的证据的力度。一般来说只是给了单位一个辅助证据而已,如果要坐实,必须原相关单位出具的证明原件。

2、员工二次入职,可否重新设置试用期?

答:目前情况下不可以。

3、试用期如何明确考核机制?没有约定录用条件是否只能劝退?

答:必须明确什么情况属于不符合录用条件,考核指标必须足够量化、客观、清晰。没有约定录用条件,如果想劝退只能和员工协商。

4、试用期发现入职前已怀孕,能否以违反诚信解聘?

答:不可以

5、试用期不符合录用条件如何证明?

答:规章制度明确规定,且有效公示。员工对结果签字确认,如足够量化,那么无需签字。

6、试用期大部分时间在泡病假怎么办,能否将试用期出勤天数作为录用条件?

答:可以在制度中明确如试用期员工有不带病假条的病假或事假超过多少天视为不符合录用条件。但如果员工确有病假条,则不可以。

7、试用期可否经双方协商一致延长?劳动关系转移至关联企业能否重设试期?

答:都不可以。

8、不同工时制对加班时间、加班费计算、休息时间有何不同要求?

答:不定时工时制是没有加班费的包括法定节日。综合工时在月、季、年的综合计算周期内统一按150%计算超时加班费。但法定假日仍300%。

9、合同约定标准工时,后审批不定时是否要变更合同?

答:如果审批不定时工时按照法律规定的程序,有员工或工会的确认。那么不定时工时审批后的文件让员工签字确认即可。

10、合同约定不定时,但没审批或审批已过期不定时是否仍然有效?

答:无效。

11、不定时、综合工时制的岗位如何确定?

答:依据单位实际情况,及相关岗位的工作需要。

12、综合工时加班费如何计算?能否跨周期调休?能否“欠班”?周期内提前离职如何核算加班?

答:加班费计算同前。提前离职按实际超时折算。

13、平时加班执行1:1调休是否合法?员工事后能否主张1.5倍加班费?

答:综合工时制可以,标准工时不合法,故理论上仍应支付150%的加班工资,支付50%差额较为合理。

14、公司执行调休6个月内未申请自动作废,或年假过期自动作废是否有效?

答:无效。

15、不定时工时制度详细记录员工工作时间有何风险,能否考勤?

答:无风险,可以考勤,但不能以迟到早退旷工处理员工。不定时工时以工作量的完成与否考核。

16、新员工入职第1年是否有年休假?工龄如何审查?

答:有。社保缴费记录,存档记录,之前单位的劳动合同、离职证明,完税证明
17、年休假逾期未申请自动作废是否有效?

答:无效

18、制度未规定,多休福利年休假能否扣回?

答:不能

19、员工病假流程不合规如材料不齐可否算旷工?可否要求制定医院复查?

答:不可以,单位需自行复核病假条真伪,如制度中规定,员工需按流程合规提供相关病假资料,如不合规,单位可指定医院去复查,复查费用单位全部承担,复查期间视同出勤,且这条已经有效公示,那么单位可以要求员工复查。但要走三封EMS程序。

20、员工超过医疗期还是否须支付病假工资?

答:只要劳动关系存续,仍需要。

21、员工享受哺乳假的条件,产后抑郁能否申请哺乳假?

答:产后抑郁如果有病假条,那么是病假。

22、员工工作地和合同签订地不一致,适用何地的休假规定?

答:可以不一致。劳动合同履行地。

23、凭票报销的津贴补贴是否属于工资?

答:如果每月金额固定,那么属于工资。

24、员工提起离职不享受提成是否合法?合同已签销售回款未到账可否拒发提成?

答:违法,看具体提成办法。

25、公司能否单方修改奖金、提成办法?

答:如果相同销售项目产品不能,如果新增项目产品可以。

26、工作地点变更如何处理?员工以离家远增加路途时间拒绝怎么办?

答:必须协商一致。

27、不胜任调岗可否降薪?降薪的幅度如何确定?调岗合理性如何判断?员工实际从事新岗位职责但拒绝签署转岗协议怎么办?

答:可以,企业自行制定,但要合理。不胜任工作属于可以调岗的范畴,要先证明员工不胜任工作。协商解决。

28、增加工作量,增加或缩小部分工作职责、临时外派是否需要员工同意?

答:在合理的情况下可以。临时外派在不加班的情况下可以。但占用员工私人时间,员工有权拒绝。

29、员工拒绝在警告信上签字怎么办?如何预防快递被退回?

答:录音,录像。

30、考核表必须员工签字吗?考核分数单位是否有单方判断权?

答:必须,除非足够量化,没有单方判断权。

31、企业如何推进PIP改进计划?

答:充分协商沟通宣导。

32、合同到期终止是否需要提前1个月通知员工?

答:是的。

33、两次合同到期后员工拒绝续订固定合同,要求续订无固定,公司可否终止?

答:不可以。

34、工作满10年员工未提出续订无固定,单位可否终止?

答:单位必须经过询问,员工不同意续签,才可以。

35、员工在续订意见表上表态同意续订固定合同,但事后反悔要求无固定怎么办?

答:以员工最终要求为准。

36、因双方就新合同的岗位薪酬协商不一致,单位能否终止合同?

答:在不降低原有薪酬的基础上,单位要求续签,员工拒绝的,可以终止。

37、公司提前解散,何时可通知员工终止合同?

答:工商局批复同意解散通知。
 
38、员工不辞而别且无法联系怎么办?可否视为自动离职?

答:法律没有自动离职的规定,必须对劳动关系的结束进行处理。

39、邮件辞职、微信辞职是否有效

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