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推迟一天发工资,公司亏大了

author:江苏博才(集团)有限公司

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time:2020-06-13 10:04:01

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推迟一天发工资,公司亏大了

    什么是拖欠工资,推迟一天是不是属于拖欠工资呢?大家也许认为,推迟一天发工资,不需要那么较真吧?其实,推迟一天发工资也是属于拖欠工资,公司有这种行为是要付出代价的。下面直接看真实案例:

   朱某来自湖南,夫妻俩于2010年入职东莞一家公司工作,入职后他被调到江苏无锡工作,后于2013年调回东莞;而他爱人被调到江苏南通工作,也于2013年调回东莞;公司都有与他们签订了书面劳动合同,也有为他们购买社保。

   但是到了2019年下半年,公司淡季,想逼他们自动离职,毕竟工作了这么多年,他们也不想不拿一分钱赔偿就走。怎么办呢,他妻子在网上联系到了笔者,让笔者为他们量身定作一个可以拿到经济补偿金的方案。笔者了解到公司是一家比较有实力的公司,在全世界好多个国家都有工厂,光从法定代表人是外国人的名字就可以看出来,在国内也有好几家工厂。在了解到公司每年在淡季有押工资超过一个月行为,感觉有招了,慢慢等待机会的到来,也叫守株待兔吧。

   机会终于还是来了,2019年11月1日,公司还没有发9月份工资,笔者马上打电话叫朱某夫妇到律师所,当天写好《被迫解除劳动关系通知书》,要求当天马上寄出,兵贵神速,抢在公司发工资之前寄出,其实,11月1日是星期六,公司是休息的,但是笔者一刻也不敢放松,先下手为强。

   快递寄出后,便马上申请了劳动仲裁,以公司拖欠9月份工资解除劳动关系,要求公司支付经济补偿金。

   2010年1月20日,东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭出了裁决书:由被申请人支付工资6427.27元,经济补偿金68256.78元,合计74784.05元。

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推迟一天发工资,公司亏大了

   律师评析:法律规定,一个工资支付周期是30天,也就是说这个月的一号,如果还没有发放前一个月的工资,就是拖欠工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

而劳动者依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同,公司是需要支付经济补偿金的。