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在什么情况下,劳动者可以主张用人单位与其签订无固... more >>
详细介绍:  无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指双方签署的劳动合同没有明确约定终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解...
2021-10-19
江苏省工资支付条例(2021修正) more >>
详细介绍:发文机关   :  江苏省人民代表大会常务委员会 发布日期   :  2021.09.29 生效日期   :  2021.09.29 时 效 性   :  现行有效 (20...
2021-10-15
员工突然辞职不提前30天通知,公司能扣一个月工资 more >>
详细介绍:   赵六系上海某公司员工,双方签订《劳动合同》约定,因乙方(赵六)在试用期满后解除劳动合同而未提前三十天通知甲方(公司),以赵六日工资为标准,每拖迟一日,赵六应向甲方支付相当于一日工资的赔偿金,给公司造成其他损失的,应当承担赔偿责任。后赵六突然辞职,未提前30天通知公司即离职,...
2021-10-8
人社部:社保欠费及滞纳金,不得要求劳动者承担 more >>
详细介绍:人社部社会保险事业管理中心答网民关于“社保因企业原因欠缴,员工办停、补缴不便利”的来信 小周:我的爸爸之前是在一个私人企业里面工作的,后来企业倒闭了,没有给爸爸继续缴纳社保,也没有去做任何的说明或者操作,报停社保,爸爸也不知道社保一直在计费。时隔多年,当现在爸爸日渐衰老,想...
2021-9-28
申请离职,公司说赔够15万才能走.. more >>
详细介绍:小李在某公司工作,劳动关系存续期间公司决定派小李出国培训,并与小李签订《培训协议》。 协议约定公司将为小李投入不低于5万元的培训费用,培训期为期1年,培训结束后小李需要为公司服务5年,如果服务期内辞职,需要向公司支付10万违约金,同时赔偿公司支付的培训费用5万元。 小李2年后提出...
2021-9-26
建筑企业负责人以个人名义招工,谁来担责? more >>
详细介绍: 邓某于2020年6月23日经李某介绍,到某房地产开发有限公司承建的某新民居社区项目从事木工工作。2020年7月5日,邓某在工作中受伤。为主张工伤赔偿事宜,他申请了仲裁。 据邓某诉称,该工程系房地产开发有限公司发包给王某,王某招用了他并进行管理。发生工伤后,他与王某就赔偿事宜协商未果,遂在仲裁中...
2021-9-24
员工因被降级而辞职,公司要赔钱吗? more >>
详细介绍:     公司原总经理的辞职让李超(化名)遭了殃,公司将李超归入了原总经理团队,将其从原“总经理助理”的岗位调整至“行政专员”的岗位。不仅工作内容发生了实质性的改变,原来的年薪制也变化为月薪制。李超不服公司的调岗,申请仲裁...
2021-9-22
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