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案例分析：达到退休年龄被终止要给补偿？高院：一二... more >>
详细介绍：李某，女，1969年4月16日出生，2014年7月7日入职锦州联汽公司，最后一份劳动合同期限自2017年7月1日起至2020年6月30日止。 2019年10月31日，公司以李某达到法定退休年龄为由，终止了与李某的劳动合同。 双方就终止是否合法，是否需支付经济补偿一事发生争议，案件历经仲裁、一审、...
2023-9-14
案例分析：试用期上班51天迟到25次被解雇，仲裁... more >>
详细介绍：近日，宁波市中级人民法院审结了一起申请撤销仲裁裁决案件，劳动者在试用期内多次迟到被公司解雇，双方就是否应当支付违法解除赔偿金发生争议。那么，工作态度不符合要求等主观评价，能否成为用人单位判定不符合录用条件的理由？一起来看今天的案例。 案情介绍 小周初入职场，在某通信公司寻求到了一份朝九晚六的工作...
2023-9-8
案例分析：公司发出调岗通知，员工立即提出离职，公... more >>
详细介绍：王丽丽于2016年8月15日入职广州万源公司，劳动合同期限2018年10月1日至2020年9月30日，约定工作部门为培训部、招生部，岗位为培训讲师、招生主管。2020年4月被调整为教务主管。   2020年6月7日11时23分，公司法定代表人焦总向王丽丽发出《调岗通知》，内容为： ...
2023-8-17
案例分析：公司搬迁，员工不去，能否被迫解除要经济... more >>
详细介绍：刘某于2002年12月入职上海某橡胶公司工作，双方签订书面劳动合同，最后一期劳动合同为自2014年1月1日开始的无固定期限劳动合同。   2017年9月份公司召开员工会议，告知因环保评估不合格，所有的生产线全部搬到安徽广德，刘某因个人原因未去，仍在原地址车间上班。公司生产线搬到安徽广德...
2023-7-18
劳务派遣用工有风险，应如何做好防范工作？ more >>
详细介绍：劳务派遣用工可能产生的法律风险主要来源于对内和对外两方面。对内主要是对接收的派遣员工的管理所产生的风险，对外主要是派遣单位的资质和劳动管理等带来的风险。面对不同的法律风险，用工单位可从以下几方面积极应对。（一）选定有资质的劳务派遣单位实践中，因劳务派遣单位资质问题给用工单位带来的法律风险主要有两个：...
2023-7-14
如何认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系？ more >>
详细介绍：【裁判摘要】 根据法律规定，认定劳动关系除劳动者和用人单位需符合劳动法等法律法规规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务部分外，用人单位还需对劳动者具有用工管理权，双方形成人身及经济上的从属关系。 【裁判文书】 山东省高级人民法院民 事 裁 定 书(2022)鲁民申9226号 再审申请...
2023-6-29
协商解除劳动合同10个要点 more >>
详细介绍：一、什么是劳务派遣   劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间，劳务派遣单位管人不用人，用工单位用人不管人的用工模式。劳务派遣存在三方...
2023-6-14
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