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案例分析:二倍赔偿金从入职之日起连续计算? more >>
详细介绍:杨某某诉重庆某公司劳动合同纠纷案 ——支付二倍赔偿金应自劳动者入职之日起连续计算 基本案情 杨某某以重庆某公司违法解除劳动合同为由起诉请求:1.支付违法解除劳动合同赔偿金72,447元;2.支付低于最低工资标准的差额工资13,800元;3.支付住院伙食补助费120元;4...
2024-3-25
淮安市公布2024年第一批劳动保障违法典型案例 more >>
详细介绍:为进一步加强劳动保障监察执法,回应社会关注的劳动关系热点问题,依法维护劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。淮安市人社局现向社会公布2024年第一批劳动保障违法典型案例。 案例一:某新隆建设工程有限公司分包拖欠工资案 (金湖县人社局) 【基本案情】 2023年10月17日,26名农民工集体...
2024-3-15
人社部:三八妇女节上班不支付加班费(附官方答复及... more >>
详细介绍:今天是国际三八妇女节,根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定:妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日,妇女放假半天。   如果今天用人单位未安排女职工休假而是正常工作,要不要支付加班费呢?人社部早在2000年就对此进行了答复。 人社部答复 按照人社...
2024-3-8
北京某贸易有限公司诉王某劳动合同纠纷案 more >>
详细介绍: 入库编号:2023-07-2-186-004 北京某贸易有限公司诉王某劳动合同纠纷案 ——解除或终止劳动合同经济补偿金的支付可否附条件 关键词 民事劳动合同解除劳动合同终止劳动合同经济补偿经济补偿金支付附条件竞业限制 基本案情 北京某贸易有限公司(以下简称某贸...
2024-3-6
北京某制药公司诉李某某劳动合同纠纷案 more >>
详细介绍: 入库编号:2023-07-2-186-003 北京某制药公司诉李某某劳动合同纠纷案 ——用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同应符合比例原则 关键词 民事 劳动合同 劳动争议 用人单位规章制度 解除劳动合同 基本案情 北京某制药公司诉称:判令北京某制药公...
2024-3-5
案例分析:上海某公司诉王某劳动合同纠纷案 more >>
详细介绍: 入库编号:2023-07-2-186-002 上海某公司诉王某劳动合同纠纷案 ——用人单位的用工管理应遵守法律法规、尊重公序良俗 关键词 民事劳动合同用工管理权合理边界公序良俗休息休假权事假丧假 基本案情 王某系上海某公司(以下简称公司)保安,做二休一。公司的...
2024-3-3
案例分析:女职工如何保护自己的权益 more >>
详细介绍:          一直以来,我国劳动法律法规都对职场女性权益有特殊保护。但一些用人单位仍因不懂法而违规,一些女工对自己的权益也不甚了解。羊城晚报记者为此采访了广东省法学会劳动关系研究会副会长、华南师范大学法学院劳动法和社会保障法研究所所长周贤日副...
2024-2-26
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