您好，欢迎访问江苏博才人力资源服务外包有限公司网站！  [企业分站]
【江苏省诚信人力资源服务机构】
【江苏省人力资源服务骨干企业】
新闻中心
NEWS CENTER
您所在的位置：首页 / 新闻中心 / 集团新闻
案例分析：视同工伤中48小时之争：呼吸心跳停止v... more >>
详细介绍：张三与张四系父子关系，张三系甲公司（以下简称甲公司）员工。2021年1月31日下午，张三在甲公司工作期间突发疾病被送至上海市普陀区中心医院抢救，被诊断为脑梗死、高血压、肺部感染。2021年2月4日，张三出院后死亡。《出院小结》记载：“出院情况:目前患者心率100-140bpm，血压测不出...
2023-12-8
案例分析:涉嫌泡病假员工拒绝公司指定医院复诊，开... more >>
详细介绍：杨某于2005年10月8日入职甲公司，担任企划科科长一职，杨某自2016年10月因患病开始休病假。2019年3月，甲公司以杨某存在旷工，严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系。 对于有争议的证据和事实，一审法院认定如下： 关于劳动关系解除的情况。甲公司主张杨某因腰椎间盘突出长期休病假，该公司依...
2023-12-1
案例分析:请假回老家办私事后返回公司途中交通事故... more >>
详细介绍：王某为东莞一电子公司的员工，居住于公司内的宿舍。 2017年9月12日，王某请假回湖南老家办理私人事宜。 2017年9月16日凌晨4时20分许，王某从湖南老家乘坐亲戚驾驶的小轿车返回东莞途中，途经京港澳高速公路发生交通事故身亡，交警部门认定王某不负事故的责任。 2017年11月2日，王某家属向...
2023-11-24
案例分析:劳动者离职时承诺再无争议后反悔，能否向... more >>
详细介绍：案情概要 乔某于2014年3月13日入职平面媒体中心，乔某与平面媒体中心于2015年4月1日签订劳动合同，劳动合同期限自2015年4月1日至2018年3月31日。 2017年9月，平面媒体中心和融媒体中心进行媒体机构改革，平面媒体中心变成融媒体中心的二级单位。乔某于2017年9月底进入融媒体中心...
2023-11-18
案例分析：调整工作地点如何操作才能合法？ more >>
详细介绍：案情简介2016年9月22日，袁某与某公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为无固定期限，工作地点是：广州/深圳/东莞/惠州/中山/佛山/珠海/江门。2022年6月25日，公司向其发出《工作安排通知书》，载明：鉴于公司正常工作需要，请您于2022年6月25日上午9：00到某超市分店报到，您的原职级与薪...
2023-11-7
案例分析：员工找熟人开保胎证明不上班如何处理？ more >>
详细介绍：2017年6月郭某入职五羊公司，劳动合同约定的期限为2017年7月4日至2020年12月31日，试用期为2017年7月4日至2017年12月31日。 劳动合同约定员工手册作为合同附件。在《员工手册》（四）员工有下列行为之一者，属于严重违反公司管理规定，予以辞退，公司不给予任何经济补偿。2.试用期内...
2023-10-30
案例分析：员工拒绝调岗不去新部门报到是否构成旷工 more >>
详细介绍：陈某是江苏某服装公司贸易部员工，2005年7月入职。 2016年12月27日，公司向陈某出具职工调出通知单，变动陈某的工种，从贸易部调岗至裁剪部，于2016年12月28日至裁剪部上班，陈某对该调岗事宜明确表示不同意。 2016年12月29日，公司向陈某出具限期上班通知，载明：因你28日未能按时到...
2023-10-23
联系我们 / CONTACT US
服务热线：0517-83650118 83650119
地址：江苏省淮安市深圳东路98号恒盛科技园27号楼

版权所有：江苏博才人力资源服务外包有限公司
网站备案号：苏ICP备16038086号