杨某于2015年1月5日入职某科技发展公司，双方订立了无固定期限劳动合同，约定杨某的岗位为高级产品经理，月工资为3万元。2019年10月14日，杨某非因工作需要查询他人行程轨迹信息，被同事举报至风控合规部立案调查。次日，风控合规部调查员约谈杨某，并对谈话做记录，杨某承认在2018年12月至2019年9月期间，利用公司授予的查询权限，多次登录公司出行系统，违规查询公司同事的行程轨迹信息。2019年11月，该公司以杨某严重违反《员工手册》关于禁止非因公目的获取隐私信息和关于违反保密义务私自获取、保存或泄露公司保密信息的规定为由，与其解除劳动合同。《员工手册》经职工代表大会讨论通过并经过公示程序。杨某2020年1月，向仲裁委提出仲裁申请。

要求科技发展公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁委裁决驳回杨某的仲裁请求。

《劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。

本案中，杨某利用职务之便，非因工作需要违规登录查询系统，获取同事的行程轨迹信息，严重违反了科技发展公司的相关规章制度，科技发展公司以此为由将杨某辞退，具备事实与法律依据，故杨某的仲裁请求无法得到仲裁委的支持。