近年来，江苏博才在经开区企业工委和总工会的领导关心下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于加强非公企业党建的重要论述，对标党建工作规划要求，将工会组织建设列入党建工作的重要组成部分，坚持组织领导一体化、活动开展一体化、目标要求一体化，全力推行党工共建，使得支部和工会组织得到良性健康有序发展。　

突出有效运转抓规范，加速党工工作“转起来”。充分发挥优势，把“党工共建”作为长效机制，不断夯实组织基础。以打造党工共建活动阵地为契机，高标准配置硬件设备、高标准划拨活动经费，围绕“组织发展共建、员工发展共建、活动开展共建”，实现党建、工会工作同频共振。通过加强党工共建工作，使得党工共建工作“飞入寻常博才家”，党支部和工会各项活动组织实施率持续有效提升，党工各项工作稳健步入新常态。

突出规范建设抓活力，激发党工工作“活起来”。围绕年度工作规划，凭借公司足额划拨的经费保障，建立监督和奖励机制，让工作有动力、成绩有亮点、活动有成效。把党工共建工作融入企业日常管理，建强平台载体，激发创新活力，把红色“基因”融入企业“血脉”,使得每一名党员和工会会员都成为推动公司高质量发展的红色“细胞”，现已形成党工工作与经营发展同方向、同步伐、同发力的良好局面。数年来，支部与上级主管单位、兄弟单位持续开展结对共建活动，促成一大批结对单位优势互补、互惠双赢、健康发展。2022年，支部获评“2022年度四星级企业党组织”、工会荣获“2022年度党工共建‘三创争两提升’优秀单位”称号。 

突出暖心工程抓夯实，助力党工工作“实起来”。近年来，坚持以替员工办实事、解难题的工作导向，紧紧围绕打造“步入博才似吾乡”的家庭氛围，充分发挥支部、工会的声音和力量，建立健全上下沟通渠道，以创新机制激发员工活力、凝心聚力助推企业发展，做大企业和员工共享“蛋糕”。数年来，公司坚持每年7月份为固定调薪月，极力通过各种方式为员工谋福利，不断提高员工的获得感和幸福感；数年来，支部和工会牵头成立博才爱心基金，累计筹集近50万元资金，定向用于社会特殊群体、困难职工、优秀学子以及社会新业态群体；数年来，支部定期组织党员到省内红色教学点开展主题教育、实景党课，推动党员教育走“深”更走“实”。工会不定期组织员工关爱、集体观影、拓展训练、走访慰问等活动，不断提升员工凝聚力和向心力。

今年，公司还将以更高标准、更严要求、更实举措把各项工作落实到位，努力推动党工工作出亮点、上水平、增活力，以高质量党工工作助推公司高质量发展，以实际行动为淮安经开区“二次创业”贡献博才力量。